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劳动合同上的工作地点是双方的重要约定内容。如果企业要调整工作地点,员工不同意的,双方无法协商一致,企业要提前30天通知解除双方的劳动合同,并给予经济补偿金。而不是由员工来解除。如果员工不懂,自己辞职,也没有提到搬迁这一原因的话,就无法获得经济补偿金了。
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